給与・手取り・働き方シミュレーター

給与・手取りの計算方法

年収または月給・賞与を入力すると、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）と所得税・住民税の概算を差し引き、手取り（ネット）を表示します。

残業を含めるかどうか、所定労働時間、扶養などの前提を変えると、結果がすぐ反映されます。あくまでシミュレーション用の概算です。

額面給与と手取りの違い

額面（グロス）は会社が約束する支給額。手取りはそこから社会保険料と税金などを引いた、実際に口座へ振り込まれる金額に近いものです。

同じ額面でも、年齢・扶養・保険料率・残業の有無で手取りは変わります。「額面アップ＝同じだけ手取りが増える」とは限りません。

年収と手取りの違い

年収は額面の年間合計（月給×12＋賞与など）を指すことが多く、求人票の「年収○○万円」と混同しやすいです。

生活や貯金の計画に使うのは年収そのものより、年間手取りや月次手取りのイメージです。本ツールでは両方を並べて確認できます。

社会保険料について

健康保険・厚生年金・雇用保険などは、標準報酬月額や賞与を基に算出されます。料率は年度・都道府県・年齢などで変わります。

本スタジオは一般的な料率を用いた概算です。実際の控除額は給与明細や会社・健康保険組合の案内を優先してください。

所得税・住民税について

所得税は累進課税、住民税は前年所得に基づくケースが多いため、転職直後や扶養変更時は明細とズレることがあります。

ここでは簡易な年間概算として税額を見積もります。確定申告や年末調整の代わりにはなりません。

残業代と手取り

残業・深夜・休日の割増は、時給換算した基本給に法定の割増率をかけて概算します。残業が多いほど額面は増えますが、社会保険や税の対象にもなり得ます。

「残業込みの年収」と「残業なしのベース」を切り替えて、実質時給や手取りの変化を比較できます。

転職時に年収だけを比較しない理由

求人の年収は残業前提や賞与込みのことがあり、手取り・拘束時間・通勤費負担まで見ないと実態が分かりません。

本ツールではオファー同士を手取り・労働時間・実質時給で並べ、額面の数字だけでは見えにくい差を確認できます。

時短勤務と手取り

週の労働時間を減らすと月給・賞与の扱いや保険料の目安も変わるため、単純に「時間×半分＝手取り半分」にはなりません。

時短前後の手取りと実質時給を比較し、育児・介護・副業など働き方の検討材料にできます。

この計算結果について

表示される金額は教育・比較用の概算です。給与規程、各種手当、控除の特例、端数処理、会社独自の制度までは再現しません。

重要な意思決定の前には、給与明細・勤務先・税務署・社会保険労務士など公式の情報でご確認ください。税務・労務の個別助言ではありません。

よくある質問