薪资与到手收入工作室

到手工资如何计算

输入年收入或月薪与奖金后，工具会减去社会保险（健康保险、厚生年金、雇佣保险等）与所得税/住民税的估算，显示大致到手金额。

可切换是否计入加班、所定工时与抚养等前提，结果即时更新。数值仅供模拟参考。

税前工资与到手工资的区别

税前（毛）工资是合同约定的发放额；到手是扣除社保与税金后更接近实际入账的金额。

同等税前额也可能因年龄、抚养、费率与加班而到手不同。「税前涨多少」并不等于「到手涨多少」。

年收入与年到手的区别

招聘中的「年收入」通常指税前（月薪×12+奖金），容易与实际可支配力混淆。

做生活与储蓄计划时，更应参考年或月到手。本工具可同时展示两者，便于公平比较。

关于社会保险费

健康保险、厚生年金、雇佣保险等通常以标准报酬月额与奖金为基础计算，费率因年度、地区、年龄而异。

本工作室使用常见费率做估算。实际扣除请以工资条及公司/保险机构说明为准。

关于所得税与住民税

所得税为累进税制；住民税常依据上年所得，跳槽或抚养变更初期可能与简单年模型有偏差。

此处为简化的年度税额估算，不能替代年末调整或申报。

加班费与到手

加班、深夜、假日加给按时薪换算后乘以法定最低加给率估算。加班多会提高税前，也可能扩大社保与课税基础。

可在「含加班」与「仅基础」之间切换，比较到手与实际时薪变化。

为什么跳槽不能只比年收入

招聘年收入可能已含加班或奖金预期。若不看到手、工时与通勤成本，很难判断真实差距。

本工具按到手与实际时薪排列 offer，避免被税前数字掩盖取舍。

缩短工时与到手

减少周工时很少等于到手减半——月薪、奖金处理与社保门槛都可能变化。

可在育儿、照护或副业场景下比较缩短前后的到手与实际时薪。

关于计算结果

显示金额为学习与比较用的概算，未完整复现公司规程、津贴、特殊扣除与尾数处理。

重大决策前请向工资条、用人单位、税务机关或社劳士等确认。本工具不构成个别税务或劳务建议。

常见问题